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Empresa Barraca tem o total interesse em atrair candidatos
qualificados e capazes para ocupar cargos dentro da organização.
Desta forma, conta com:
1-
Recrutamento Interno: para o preenchimento de determinada
vaga, a Empresa busca remanejar seus funcionários.
2- Recrutamento Externo: É a chance para as pessoas
que não trabalham na Empresa apresentarem seus
currículos.
SELEÇÃO:
Momento para escolher e classificar os candidatos adequados
às necessidades da organização. Visa:
1- a adequação da pessoa ao cargo; 2- a
eficiência e eficácia da pessoa no cargo.
Com estes objetivos, utiliza-se entrevistas, testes psicológicos
aprovados pelo CRP (Conselho Regional de Psicologia),
dinâmicas de grupo e/ou provas situacionais.
TREINAMENTO:
Processo necessário para que as pessoas aprendam
conhecimentos, atitudes e habilidades em função
de objetivos definidos.
Neste sentido, a Empresa tem desenvolvido treinamentos
de acordo com as demandas apresentadas bem como reuniões
de formação temática onde são
abordados diversos temas necessários para a informação
/formação dos funcionários da Empresa.
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